DESARROLLO ORGANIZACIONAL

CAUSAS POR LAS QUE LOS

TRABAJADORES

ABANDONAN SU EMPLEO:

DE UNA CORRECTA GESTIÓN
DEPENDE MAXIMIZAR

el potencial de los empleados, conducir intervenciones de
cambio positivo, promover los valores de la
organización en el lugar de trabajo, disponer de
profesionales adecuados, y alinear las acciones a la
estrategia que el negocio requiere.

NUESTRAS

SOLUCIONES

Gestiona el talento. Define objetivos. Identifica áreas de oportunidad. Brinda retroalimentación constructiva. Proyecta planes de sucesión y carrera.

Define al mejor talento para promover. Identifica fortalezas y áreas de oportunidad de tus colaboradores. Plantea estratégicas específicas para abordar las áreas de oportunidad.

Mejora la productividad de tus colaboradores. Construye equipos de trabajo de alto rendimiento. Aumenta el engagement organizacional.

Disminuye los índices de rotación. Ayuda a mantener la motivación y productividad de los colaboradores. Previene riesgos psicosociales Evita multas.

NUESTRAS

SOLUCIONES

Gestiona el talento.
Define objetivos.
Identifica áreas de
oportunidad.
Brinda retroalimentación
constructiva.
Proyecta planes de
sucesión y carrera.

Define al mejor talento
para promover.
Identifica fortalezas y áreas
de oportunidad de tus
colaboradores.
Plantea estratégicas
específicas para abordar las
áreas de oportunidad.

Mejora la productividad
de tus colaboradores.
Construye equipos de trabajo
de alto rendimiento.
Aumenta el engagement
organizacional.

Disminuye los índices
de rotación.
Ayuda a mantener la
motivación y productividad
de los colaboradores.
Previene riesgos psicosociales
Evita multas.

BENEFICIOS DE INVERTIR

EN DESARROLLO ORGANIZACIONAL?

Mejora las relaciones dentro de la organización.
Eleva la productividad y el engagement organizacional.
Constituye una cultura organizacional sólida.
Potencializa las fortalezas de los colaboradores y la
organización.
Disminuye los índices de rotación.
Maximiza al potencial de tus colaboradores.
Alinea las acciones a la estrategia del negocio.

¿QUÉ PUEDO HACER PARA DISMINUIR

LA TASA DE ROTACIÓN EN MI EMPRESA?

Invertir en programas de salud y bienestar
que mejoren las condiciones laborales de
los trabajadores
Implementar programas de reconocimiento
basado en el desempeño de los
colaboradores
Fomentar un buen ambiente de trabajo
dentro de la empresa alentando el trabajo
en equipo